富硒茶乡村振兴（立足茶产业乡村振兴）

人才振兴作为乡村振兴战略的基础性工程，事关乡村“五大振兴”稳步蓄力崛起。近年来，万源市坚持把乡村人才队伍建设作为决战决胜脱贫攻坚和实施乡村振兴战略的重要举措，通过优化培育、激发活力、搭建平台等措施，进一步盘活用好了乡村振兴人才资源，为决战决胜脱贫攻坚战和建设幸福美丽万源提供了坚强有力的智力支撑。

完善育才机制 提升人才综合素质

近年来，万源市通过建立健全以特色职业培训和分层分类培训为核心的乡村人才培训体系，大力培育新型职业农民。

一是实施“乡村人才培育”工程。通过“千名乡土人才轮训计划”，组织涉农部门引进的10名硕博人才与本土农业技术专家共同组建“现代农业专家服务团”，选派科技人员298名，依托农民夜校、现代远程教育、农技站等教学资源，市、乡分类开办实用技术培训班50余期，对全市巡回开展农技培训1000余人次。

二是围绕茶叶、中药材、旧院黑鸡、中蜂等“4+N”特色优势农业发展和生态康养旅游发展，积极搭建本土人才示范引领、人才带动平台，建成八台山—龙潭河生态康养旅游人才实训基地、花萼食品公司“全国巾帼脱贫示范基地”，以及高山蔬菜、富硒水果、旧院黑鸡等20多个示范基地，有效地发挥了“搭建一个平台，提升一种技术，发展一片产业”的效应。

三是利用万（源）普（陀）对口扶贫协作契机，每年选派30名乡村旅游经管人才到普陀区知名旅游景区、乡村旅游发展优势区域学习乡村旅游经营管理、创意设计和市场营销等实用知识。开展“巴渠建工”“巴渠保安”“巴山妹子”“巴山厨师”等专业培训。截至目前，已在全市各级培训站共办班80期，培训人数达3000余人次。

完善考核机制 激发人才工作活力

一是强化动态管理，深化乡土人才“星级”管理，建立县乡村三级乡土人才管理库，每季度更新1次乡村人才数据库，实行动态管理，不断进行优胜劣汰，确保人才队伍始终充满活力。

二是采取政府购买公共服务和社会服务岗位方式，从“土专家”“田秀才”、新型农业经营主体技术骨干、种养殖能手等乡村人才中招募100名特聘专业技术人员，在全市农业技术培训、指导等方面，优先考虑、优先聘用，畅通土专家、“田秀才”为农民提供种养技术等服务的绿色通道。

三是加强对乡村人才的政治吸纳。对表现突出的农村实用人才，优先发展为党员，优先推选为“村两委”干部，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员候选人，真正使农村实用人才在社会上有地位、有荣誉、受人尊敬。

搭建创业平台 帮助人才建功立业

坚持深化人才发展体制机制改革，整合优势资源，加强扶持力度，让乡村人才在发展的路上“跑”起来。

一是以农建综合示范区建设和现代农业产业园区建设为抓手，围绕富硒茶“双百”工程，采取“支部+协会+公司+农户”模式，由致富带头人示范带动，培育出“茶公子”王灿、“拐棍哥”兰松安、茶叶孵化“拓荒牛”王让银等一大批返乡创业能人。

二是加大乡村人才创新创业扶持力度，回引有资本、技术和管理经验的省内外万源籍企业家、创业者和农村能人100余人，新建现代农业产业融合示范园区1个，培育规模以上农产品加工企业3家，新增落地亿元以上农业投资项目5个，培育专业合作社29家、家庭农场17家，投资2000万元的德诺仪表、以及投资8000万元元伟自动化设备厂2个优秀返乡创业企业落地动工。