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第一篇：基于安徽硒科生物科技有限公司的企业形象设计

基于安徽硒科生物科技有限公司的企业形象策划

美国的一家刊物这样写道：“在一个富足的社会里，人们已不太斤斤计较价格，产品的相似和不同之处。因此，商标和企业形象就变得比产品和价格更重要。”这句话体现了西方国家对企业形象的重视。企业要想在市场竞争中处于有利地位，就需要有长远眼光，长期战略。塑造良好的企业形象，能提高企业的知名度，提高消费者对其产品的信誉感，其结果必然是产品销售量的提高。在这个竞争十足的社会里，为企业塑造形象是积极重要的，下面我们将对安徽西科生物科技有限公司进行企业形象策划。

安徽硒科生物科技有限公司筹备于2010年11月，成立于2012年2月6日，为安徽省微量元素科学研究会理事单位，富硒农产品示范基地。公司经营业务：为人体健康有益的硒元素、微量元素、维生素等健康养生产品的研发，对科研成果的转化、应用、生产、推广、销售，为微量元素和食品安全的检测、认证，运用硒元素科普馆，对硒元素科普知识及硒元素产品进行展览，开展科学普及教育。是芜湖高新技术开发区首家拥有“产、学、研、销、展”多功能的现代化创新性企业。

一，确立阶段

1.随着经济的发展，人们已经不再局限于吃饱，吃好，更重要的是吃出健康。因为食品行业直接与广大消费者接触，所以对食品的质量问题一直以来是一个敏感的话题。仅2012年发生的注胶虾事件，立顿“茶叶”事件，问题奶粉事件，“皮鞋酸奶”事件，都让消费者心有余悸。因此绿色健康的产品将是一巨大的潜在市场，而在目前来说，做绿色健康的企业数目也是较多的，而未来的一段时间内也有呈现上升的趋势。安徽硒科生物科技有限公司作为一个刚成立的绿色健康企业急需在市场上提高知名度和美誉度，树立其在费者心中的良好形象。为以后的长远发展奠定良好的基石。

2.安徽硒科生物科技有限公司成立于2012年2月6日，且硒产品在市场上作为一种新产品。新公司推出新产品，这无疑是最佳的导入时间.若前期企业在消费者心中树立良好的形象，按照首映效应来说，这不仅会为企业赢得良好的口碑，还会为企业以后在市场上推出新产品起到推波助澜的作用。

3.安徽硒科生物科技有限公司是一家涉及有关对人体健康有益的硒元素、微量元素、维生素等健康养生产品的研发、科研成果转化和应用的健康产业经济联合实体。公司拥有一流的研发团队和科技平台，已建成以硒为主的微量元素科普馆，推广宣传硒元素、微量元素、维生素与人体健康的关系，开展科技沙龙互动教学，倡导全民科学补硒的理念。至此，我们对硒科公司的规划界定为：倡导全民关注健康，科学养生的绿色健康企业。

4.树立倡导全民关注健康，科学养生的绿色健康企业的形象，我们必须让企业内外部达成一致共识，不仅是企业内部软硬件设施都围绕这一形象进行塑造（其中，内部硬件设施为：企业建筑，企业产品；内部软件设施为：企业文化，企业员工个人素质）而且要对外宣传企业形象。（外部设施为：建立其在消费者心中的形象，与政府的良好关系）

5.CI策划委员会的原则：权威性，代表性，协调性，创见性。所以CI策划委员会主要由三部分人员组成。

企业内部人员：包括（1）企业行政部门负责人，他们的参与能在行政上给予

支持；（2）企业广告公差，设计人员，他们的直接关系操作。他们是企业中最了解CI，最需要CI；最能给出合理化建议的人；（3）企业财务主管，他们能够使有关CI项目开支的申请，审核，报销手续顺利进行；

CI问题专家。他们有广播的常识和丰富的经验，不仅能在CI导入阶段提供专业指导，设计方案，审核方案，而且在推选，管理过程给予检查评估。CI问题专家的水平高低，常识厚薄，对于一个企业CI的成败至关重要。

专业公司人员。因为CI工程是一项系统的领域。独立完成有一定的困难，所以，大多数企业的CI需要帮助。

CI委员会中三种成员的关系是：企业的内部人员为主体。CI是一项自上而下发动，自下而上响应，全体参与的运动，它不仅需要理智的安排，还需要热情的推动；顾问，能够聘用一组出色的专家，往往事半功倍；专业公司为参谋，企业应千方百计地谋求实力雄厚，业绩卓越，信誉良好的专业公司。

二，调查阶段

1.企业内部：（1）硬件设施：企业建筑：安徽硒科生物科技有限公司总部坐落于安徽省芜湖市长江之畔的国家级高新技术开发区，占地面积11.5亩，建筑面积11000平方米。公司本部建设、科研和检测设备投资5000万元人民币。其中，建设科技研发、检测大楼；建设产品加工、储藏大楼（包括中型冷库一座）；建立人体健康的实验室；建立功能性食品研究所及人体微量元素检测中心，积极开展科研成果转化工作。本部之外的科研及科研成果生产基地投入2000万元人民币，基地面积达2000亩，分布于皖南地区南陵、泾县、石台、休宁等农村各地。芜湖市市区设计人体补硒工作站20处，面积2000平方米，投入2000万元人民币。硒元素科普馆面积1350平方米，投入1000万元人民币，积极推广宣传硒元素、微量元素、维生素与人体健康的关系；开展科技沙龙互动教学，倡导全民科学补硒的理念。

企业产品：公司已成功研发了富硒米、富硒茶叶、富硒木耳、富硒贡菊四大产品，拥有富硒米基地、富硒茶叶基地、富硒木耳基地、富硒贡菊基地，以领先的技术服务现代农业、种植业、养殖业及相关产业，增加农产品、农副产品附加值，改变农民种植、养殖观念，提高农民经济收入，实现科技引导新农业发展。公司将不断开发有利于人体健康增强人体免疫力的系列产品。

（2）软件设施：企业员工：安徽硒科生物科技有限公司拥有一流的科技研发团队和科技转化平台。

科研团队结构合理，有教授1名，副教授2名，博士后3名，研究生10余名。此外，还聘请国内行业领先专家担任技术顾问。成立了博士后工作站专项研究硒元素与农产品有机结合的成果。

企业文化：公司秉承“健康长寿、造福人类、敬重科学、勤劳奋斗”的发展宗旨，以“播种绿色、关爱健康、科技创新、合作共赢”为经营理念，致力于推进健康产业发展，以安全、高效的标准化技术和硒营养剂、微量元素营养剂产品与农业、养殖业、种植业、食品工业等行业进行有机对接

2.企业外部：经营环境： 时下富硒食品在市场上价格高又俏销。因此开发富硒农产品不失为增收的一个亮点。硒是人体内必须的微量元素之一，人体长期缺硒或低硒会引起40余种疾病，其中对人体威胁最大的是癌症、糖尿病、心血管病等。富硒农产品能够几倍甚至几十倍提高农作物的价值，而且在国内外市场非常抢手。以富硒贡菊为例，贡菊本身具有平肝明目，风热感冒，目赤肿痛，避暑除烦，清心明目。市场价为100—120元每斤，而加入硒元素之后的富硒贡菊市场价要达到200—250元每斤，相差一倍。目前市场上的富硒农产品很少将其作为礼品送人，那么富硒贡菊，富硒茶做成礼品盒，打入礼品行业将是非常可观的。企业现有现象：

环境设施：企业刚成立，虽然拥有“产、学、研、销、展”多功能的现代化创新型企业。但是也正是由于多功能，使其在各个领域并不是研究的很深入。以富硒贡菊为例：富硒贡菊的生产是通过和休宁县的花农签订合约，将农户每年生产的富硒贡菊收购过来再进行加工包装，花农每年在收购季节将贡菊收回家中，再放进自己的烘干机中将贡菊烘干，花农的烘干贡菊的环境极其简陋，也并不能保证期干净卫生。

产品定位问题：将茶叶和贡菊包装成为礼品是可行的，但是大米这种家家户户都需要的生活必需品来说，大米没有太大的礼品价值，因为，大米本身较重，如果量较少，对于补硒者来说并没有任何实际的作用；如果量较多，礼品盒会很重，并不利于人们将产品运送。由于富硒产品刚刚进入市场，由于资金和对各个市场的不熟悉，所以目前来说，在全国范围之内，并没有进驻太多的市场，消费者购买受限。

宣传问题：虽然建立了全国第一家硒元素科普馆，也引来了较多的市民来参观。但是这仅能供本地市民和周边地区的人前来参观，宣传范围不够广泛；网络宣传只有央视《生财有道》，和极少的健康宣传。

三．确定阶段

1.经营方向：硒科公司以生产硒产品打入市场，那么应该站稳硒产品在市场上的脚跟。树立好倡导全民关注健康，科学养生的绿色健康企业形象，再继续开发“微旺”、“维旺”系列产品。总体目标占领农产品市场，前提是每种产品只能富有一种微量元素，具体哪种产品包含哪种微量元素，需要根据产品自身结构添加。努力开拓系列养生食品市场，改变环境污染给人体健康带来的不良因素，大力提高人体健康水平。

2.经营思想：尊重每一个员工，为员工提供良好工作环境，使员工内部达成团结一致的共识态度，增强企业的凝聚力；为消费者提供最好的服务，为企业塑造良好的形象；创造最优秀，最出色的成绩，增强企业创造力，使公司能够长久的生存。

3.经营道德：企业以“自愿，公平，诚实，信用”为基本准则。

4.经营作风：以“播种绿色、关爱健康、科技创新、合作共赢”为经营理念，致力

于推进健康产业发展，以安全、高效的标准化技术和硒营养剂、微量元素营养剂产品与农业、养殖业、种植业、食品工业等行业进行有机对接。

5.经营风格：健康长寿、造福人类、敬重科学、勤劳奋斗。

四，展开阶段

1.VI识别：硒科企业以科技，高档，关爱作为标志主题设计，因为硒元素本身的发现是科技的进步，而硒产品的定位应该是高档产品；颜色以绿色为主体，体现绿色健康。

2.BI识别：对外行为识别：a,群体行为规范：公司的客观制度直接影响内部员工的积极性，处理好是员工更加团结，处理不好，会使问题越级越严重。因此对于公司的结构设计，组织行动设计，组织设计都应该公正，透明。

b.员工行为规范：工作环境：创造一个良好的企业内部环境不仅能保证员工身心健康，而且是树立良好企业形象的重要方面，主要包括两部分：一是物理环境，硒科公司在光线度，办公室布局，自然环境，营销装饰方面都要注重绿色和科技感。二是人文环境，硒科公司 要在领导作用，精神面貌，合作氛围，竞争环境等方面营造出民主，积极创新作风。

日常礼仪：使员工行为从不规范向规范的过程，最终达到规范的结果。它包括的内容有:职业道德，仪容仪表，见面礼仪，电话礼貌，迎送礼仪，说话态度，说话礼节和体态语言等等。

C.企业向员工宣导和传播价值观的另一主要方法是通过企业内部喜闻乐见的文化性活动开展，包括企业运动会，绿色健康知识竞赛，企业标志创意新点子。对外行为识别：a.广告行为识别：在产品广告中主要介绍企业产品的的特殊性，主要其包含硒元素，而硒元素对人体的作用。并定位于绿色养生产品。为给消费者留下深刻影响，在企业标志方面应着重推出。b.企业形象广告：以科学养生主题宣传企业的绿色健康理念：以倡导全民关注健康为主题做公益广告。

五．CIS导入阶段

在完成基本程序之后，应该重新确认各个程序实施的顺序，以便在出错之前进行调整，在导入期间对外的传播均应统一标志，同一色泽，统一形象，同一口号。导入时间不宜拖得太长，在企业名称，企业标志，商标的注册等应在法律手续办完之后，及早确定对外公布的时间，并持续不断的对外宣传做出适当的安排。对外导入发布的对象主要有：消费者，社会各类公众，地方公众团队，国际社会，政府，金融机构，企业，原材料供应者，产品经销商等等。保证CIS顺利导入。

六．评估阶段

企业导入，实施企业形象系统以后，为了了解企业形象系统是否达到预期目标，必须对实施中的企业形象进行客观的评估，以便找出不足和问题，为企业形象系统下一步的深入实施创造有利条件。企业形象系统实施效果评估工作分为以下三

个阶段进行：企业形象现状评价；企业形象现状调查与分析；企业形象现状修正与完善。

企业形象系统实施效果评估工作，必须在企业形象系统委员会的直接指导和监督下进行。

注释：企业形象策划

新农村商网

央视《生财有道》

安徽硒科生物科技有限公司网站

BI设计

CI设计

导入CIS的程序

第二篇：盘锦市隆森生物科技有限公司企业安全生产自查报告（定稿）

盘锦市隆森生物科技有限公司企业安全生

产自查报告

根据大洼县质量技术监督局印发的集中开展特种设备安全生产的通知文件精神，我公司高度重视，立即开展了全厂的安全生产自查自纠。现将相关工作情况汇报如下：

一、高度重视自查工作。公司历来重视产品问题，此次在各级领

导的指导下更是提到空前高度。接到文件后公司总经理专门开会学习文件精神，并同时成立了自查领导小组，由总经理牵头，采购、产品管理、生产、财务等多部门共同组成了企业自查监督小组。

二、行动迅速、检查全面。自查小组成立的第二天便立即、全面的开展自查工作。所有公司使用的原料、添加剂、成品逐一造册筛查。本公司能化验的立即化验，没有设备化验的力求全部送检。

三、重点突出。把饲料安全放在首位，重点饲料品的检查。通过

送检原料化验、本厂配方分析、生产记录等。公司严格按饲料及饲料添加剂管理条例设计配方、使用正规大厂的原料产品，不存在违禁药品。

四、原料采购正规、化验及时、存放合理、使用规范。单一原

料和添加剂都有正规厂家生产，生产许可证证号齐全。有各原料厂家提供成分报告。所有原料及添加剂都严格遵守国家饲料及饲料添加剂使用条例。

五、制度完善。公司安全生产制度完善、产品管理部、留样规范、产品品质可追溯。公司所有产品按国标进行抽样检验，各种化验记录和报告完善。

六、公司证照齐全，备案及时。